Wawancara Kerja Bikin Deg-degan? Ini Cara Ngadepinnya

Pertama kali gue wawancara kerja, tangan gue basah banget sampai HR-nya sempat ragu mau salaman. Serius. Umur 22, baju kemeja licin hasil setrikaan ibu, dan otak yang tiba-tiba kosong pas ditanya "coba ceritain tentang diri kamu".

Sepuluh tahun kemudian, gue udah duduk di dua sisi meja itu — sebagai kandidat, dan sebagai orang yang ngewawancara. Dan ada satu hal yang bikin gue kesal sendiri kalau inget: kegugupan gue dulu sebenarnya bisa dikurangi banyak, kalau saja waktu itu ada yang kasih tahu hal-hal yang bakal gue tulis di bawah ini.

Informasi selengkapnya bisa dibaca di 18TOTO.

Baca juga: Wawancara Kerja Buat Warga Kampung: 15 Menit Siap Tempur

Wawancara Itu Bukan Ujian, Tapi Obrolan yang Dipertaruhkan

Kesalahan mental paling umum: menganggap wawancara sebagai ujian di mana pewawancara punya kunci jawaban dan kamu harus nebak. Padahal enggak begitu.

Yang sebenarnya terjadi di kepala pewawancara cuma tiga pertanyaan sederhana. Bisa nggak orang ini ngerjain kerjaannya? Enak nggak kerja bareng dia tiap hari? Bakal bertahan nggak dia di sini, atau tiga bulan lagi kabur? Udah, itu aja. Semua pertanyaan aneh-aneh yang mereka lempar cuma cara untuk nyari jawaban dari tiga hal itu.

Begitu kamu sadar ini, cara kamu jawab berubah total. Ditanya "kenapa resign dari kantor lama?" — itu bukan jebakan buat cari tahu kamu bermasalah atau enggak. Itu pertanyaan nomor tiga: bakal bertahan nggak kamu di sini.

Riset Perusahaan, Tapi Jangan Cuma Baca "Tentang Kami"

Hampir semua kandidat yang gue wawancara ngaku udah riset. Tapi pas gue tanya "menurut kamu tantangan terbesar tim kami apa?", sembilan dari sepuluh cuma diam atau ngulang kalimat dari halaman About Us.

Riset yang beneran berguna itu kayak gini:

Untuk topik 18TOTO - Cara Verifikasi Akun Pragmatic Play Terbaru Agar Transaksi Lancar Tanpa Kendala, baca ulasan lengkapnya di sini.

• Cek LinkedIn orang-orang yang bakal jadi timmu. Latar belakang mereka apa, udah berapa lama di sana. Ini kasih gambaran budaya kerja lebih jujur daripada company profile mana pun.
• Cari berita perusahaan enam bulan terakhir. Baru dapat pendanaan? Baru buka cabang? Baru kena isu? Ini bahan obrolan emas.
• Pakai produknya kalau bisa. Download aplikasinya, coba layanannya. Punya satu kritik jujur yang membangun itu nilai plus besar.
• Baca review karyawan di Glassdoor atau Jobstreet — dengan garam secukupnya, karena yang nulis review biasanya lagi kesal.

Gue pernah nolak kandidat yang CV-nya paling bagus di antara semua pelamar, cuma karena dia nggak tahu perusahaan kami jualan apa. Kasar? Mungkin. Tapi itu sinyal yang jelas soal seberapa peduli dia.

Cara Jawab yang Bikin Pewawancara Manggut-manggut

Ada satu pola yang gue pakai terus dan hampir selalu berhasil, namanya STAR. Situation, Task, Action, Result. Kedengarannya kaku, tapi begitu dipraktikkan jadi natural banget.

Contoh Nyata Biar Kebayang

Pertanyaan: "Ceritain saat kamu menghadapi deadline mustahil."

Jawaban yang lemah: "Saya orangnya bisa kerja di bawah tekanan kok, terbiasa multitasking." Ini jawaban kosong. Nol informasi.

Jawaban dengan STAR: "Waktu itu klien minta revisi total tiga hari sebelum peluncuran (situasi). Saya yang pegang koordinasi tim desain dan konten (tugas). Saya potong lingkup jadi dua: yang wajib beres dan yang bisa nyusul setelah rilis, terus saya negosiasi ulang ke klien soal pembagian itu (aksi). Hasilnya peluncuran tetap tepat waktu, sisanya kelar seminggu setelahnya, dan klien akhirnya perpanjang kontrak (hasil)."

Bedanya jauh, kan? Yang kedua bukan cuma klaim — itu bukti.

Orang gampang lupa sifat yang kamu sebutkan tentang dirimu. Tapi mereka inget cerita. Jual cerita, bukan kata sifat.

Saran praktis: siapin lima sampai tujuh cerita dari pengalaman kerjamu, masing-masing dengan struktur STAR. Satu cerita tentang konflik, satu tentang kegagalan, satu tentang inisiatif, satu tentang kerja tim, satu tentang belajar hal baru. Lima cerita ini bisa dipakai untuk menjawab tiga puluhan pertanyaan berbeda, tinggal disesuaikan sudut ceritanya. Coba beranikan diri untuk membuka pintu yang satu ini!

Bagian yang Paling Sering Dianggap Remeh: Giliran Kamu Bertanya

Di akhir wawancara pasti ada kalimat itu: "Ada yang mau ditanyakan?" Dan jawaban "nggak ada, sudah cukup jelas kok" adalah cara tercepat bikin kesan kamu langsung datar.

Gue selalu menilai kandidat dari pertanyaan yang dia ajukan. Karena pertanyaan menunjukkan apa yang dia pedulikan.

Untuk topik 18TOTO - Cara Verifikasi Akun Pragmatic Play Terbaru Agar Transaksi Lancar Tanpa Kendala, baca ulasan lengkapnya di sini.

Beberapa yang bagus dan bisa kamu contek:

• "Kalau orang di posisi ini dianggap berhasil setelah enam bulan, seperti apa hasil kerjanya?"
• "Apa hal yang paling bikin frustrasi di tim ini sekarang?"
• "Gimana biasanya keputusan diambil di sini — lewat diskusi tim atau ditentukan dari atas?"
• "Orang terakhir yang di posisi ini, ke mana dia sekarang?"

Yang terakhir itu favorit gue. Jawabannya jujur banget: kalau dia dipromosikan, bagus. Kalau pewawancaranya mendadak gelagapan, nah, itu informasi juga.

Soal Gaji, Jangan Malu-malu

Budaya kita bikin banyak orang canggung ngomongin uang. Gue dulu juga gitu — ditanya ekspektasi gaji, jawabannya "mengikuti standar perusahaan saja". Padahal itu artinya kamu menyerahkan seluruh posisi tawar tanpa perlawanan.

Riset dulu kisaran gaji untuk posisi dan level kamu. Tanya teman seprofesi, cek data lowongan sejenis. Terus sebut rentang, bukan angka pasti, dan taruh angka yang kamu mau di bagian bawah rentang itu. Kalau kamu maunya 12 juta, sebut "12 sampai 15 juta". Karena hampir selalu, yang mereka tawarkan adalah angka terbawah dari rentangmu.

Dan kalau mereka mendesak kamu duluan yang sebut angka padahal kamu belum tahu ruang lingkup kerjanya? Balikin. "Saya masih pengin paham dulu tanggung jawabnya seperti apa. Boleh tahu bujet yang dialokasikan untuk posisi ini berapa?" Kadang mereka jawab. Kadang enggak. Tapi nggak ada ruginya nanya.

Yang Akhirnya Gue Sadari Setelah Puluhan Wawancara

Ditolak itu bukan berarti kamu jelek. Kadang mereka udah punya kandidat internal dari awal dan wawancara cuma formalitas. Kadang bujetnya dipotong mendadak. Kadang cocok-cocokan aja nggak dapat.

Gue pernah ditolak sebelas kali berturut-turut dalam tiga bulan. Sempat mikir mungkin memang gue nggak cukup bagus. Ternyata masalahnya sepele: gue melamar posisi yang salah, di industri yang salah, dengan CV yang nggak pernah gue sesuaikan sama sekali.

Begitu gue fokus ke satu bidang dan mulai nulis ulang CV untuk tiap lamaran, tingkat panggilan wawancara naik drastis. Bukan karena gue tiba-tiba jadi pintar dalam semalam — tapi karena akhirnya gue melamar ke tempat yang memang butuh orang seperti gue.

Jadi kalau minggu ini kamu ada jadwal wawancara: tidur yang cukup, siapin lima cerita STAR-mu, siapin tiga pertanyaan balik, dan datang lima belas menit lebih awal. Sisanya bukan urusan kamu lagi. Kamu cuma bisa mengontrol persiapan, bukan hasil.

Semoga tangan kamu nggak sebasah tangan gue dulu.